劳动法关于病假工资有多少规定-律师图文普法

病假扣多少工资？

根据相关规定，病假扣多少工资一般由单位根据公司的规章制定自行决定，但是病假期间的工资不得低于当地最低薪水准则的80%。所以病假所扣工资数额依据实际情况而定。

2020.09.06 381

劳动法规定产假多少天?：劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假：98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳

2020.03.11 266

劳动法规定的婚假多少天

根据国家规定，婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按最长3天计算，再婚的劳动者，只要两个人之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，与初婚劳动者的法律地位并无不同，员工再婚，也可享受带薪婚假。

2020.10.11 134

劳动法规定流产假多少天

我国的女职工劳动保护特别规定对流产假作出了明确的规定。一般情况下，女职工怀孕4个月以下流产的，那可有享受15天的产假。怀孕满4个月流产的，那可有42天产假。女职工生育有98天产假，其中产前可休15天假。难产的，增加15天产假。生育多胞胎的，

2022.04.13 3,235

劳动法规定婚假多少天2022

《中华人民共和国劳动法》没有明确规定婚假的具体期限。国家法定婚假一般是一天到三天的时间。各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。职工在婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣或者无故拖欠。除此之外，应注意的是，婚假应当一次性

2022.08.24 624

劳动法规定病假期限能休多久

《劳动法》规定病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2020.09.03 162

国家关于病假的规定

国家关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。

2020.09.13 549

病假扣多少工资

病假最多扣最低基本工资的20%。具体标准由各省、自治区根据其所在地区经济发展水平另行制定。患病的职工依法享有病假假期，病假期间企业应依法支付病假工资。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工

2020.02.01 369

病假工资是多少

1、计算系数按照以下方式确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3.连续工龄满4年

2022.09.22 13,077

病假工资有哪些规定

关于病假工资的规定：职工患病期间，依法享有病假工资；而病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。单位不得克扣或拖欠职工的病假工资。

2020.03.12 152

病假工资有什么规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.02.16 115

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

2020.12.02 97

劳动合同关于薪资规定？

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。且工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位给劳动者的工资不能低于本地的最低工资标准。

2021.04.08 83