更新时间:2022.07.06
在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的,这也是兼职和全职的区别,如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而
劳动法未规定婚假的天数,但在行政法规和规范性文件里规定了婚假天数为1-3天,每个地方关于婚假的天数不一样。2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份
产假规定98天。分别是: (1)产前可以休假15天; (2)难产的,增加产假15天; (3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; (4)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; (5)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 产
'我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1
劳动法并没有规定婚嫁的天数,职工结婚如果是在北京、上海、天津,婚假一般有三天,晚婚的假期有七天。如果是在重庆,婚假一般有三天,晚婚的天数是十天。如果是在甘肃,晚婚的假期会被提到三十天。在河南,婚假通常是三天,对于晚婚是十八个工作日,一共是二
劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费; 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假期限具体如下: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月; 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,病假为六个月; 3、实际工作年限五年以上十年以下的病假为九个月; 4、实际工作年限十年以上十
病假规定天数视情况而定。 一、病假视单位的工作时间和服务年数而定,最多不超过24个月。 二、根据情况,病假最多三个月,超过三个月的,用人单位可以在每个工作年度的一个月内支付经济补偿后终止劳动合同。 三、企业职工病假、非工伤医疗期限的规定。企
劳动合同法关于工资的规定:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险