反不正当竞争赔偿怎么算

经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，N所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊

离婚损害赔偿金的算法： 1、物质损害赔偿应当以实际损失进行计算； 2、精神损害赔偿应当以侵权人的过错程度、所造成的后果、方式、场合、目的、经济能力等因素进行计算。

离职赔偿金一般称为“经济补偿金”，其计算方法如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据不同离职情形，可以主张

需要具体情况具体分析。车祸赔偿金根据交警划分的责任确定。交通事故造成人身伤亡、财产损失的，应承担维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；依

在职期间违反竞业限制，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，并且继续履行竞业限制义务。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

用人单位未给予劳动者经济补偿，属于违反竞业限制协议；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，属于违反竞业限制协议。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。如果劳动者遵守竞业限制约定的，则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。

竞争性磋商成交结果公示期：5个工作日

1、正当防卫行为应该符合五个条件：所针对的，必须是不法侵害；必须是在不法侵害正在进行的时候；正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；不能超越一定限度；对不法侵害行为人，在采取的制止不法侵害的行为时，所造成损害的行为。 2、不属于正当防卫：打架斗

狗咬人，人打狗致死的，不属于正当防卫，属于紧急避险。因为正当防卫针对的只能是人，而紧急避险的对象包括动物。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。

打架算正当防卫的情况如下： （1）打架原则上不存在正当防卫，但如果在打架过程中一方明显求饶，而另一方仍无停止攻击的迹象并持续加害，求饶一方为防止新的不法侵害而采取的必要防卫措施则属于正当防卫； （2）在斗殴中，一方武器明显升级，另一方为防止

我国法律规定，正当防卫没有明显过度杀死对方的，不负刑事责任，不需要赔偿。