更新时间:2022.06.15
企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系。
企业没办劳动合同,劳动者可提交下列凭证认定双方存在劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
1.暂停执业情形消失后,律师应当向律师事务所申请恢复执业。经律师事务所同意的,报所在地设区的市级司法行政机关备案,其律师执业证书由备案机关发还。 2.设区的市级司法行政机关应当于律师执业年度考核时,将恢复执业律师的情况汇总报省级司法行政机关
违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 1、用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 2、劳动者,是指达
企业劳动关系的意思是用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果公司违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;劳动者违法解除劳动关系,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
企业不承认与员工的劳动关系,劳动者可以提起劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因
1、企业及时同劳动者签订书面劳动合同; 2、如果劳动者不愿意订立劳动合同的,企业要立即发出《劳动合同限期签订通知书》,规定其必须在一定的期限内与企业签订劳动合同,否则,企业将有权终止双方的劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位