工伤期间解除劳动合同怎么办？

工伤恢复后多久能解除劳动合同，需要根据具体情况进行决定： 1、职员若是由于工作意外受伤，经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员； 2、双方协商一致的，可以解除劳动合同。 违法解除劳动合同的法律后果具体如下：

不能。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级工伤的不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。

工伤医疗期中单位不能解除劳动合同。对于患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与其的劳动关系，不得解除劳动合同。

九级工伤解除劳动合同的赔偿如下：工伤九级残疾赔偿为8个月的工资，包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性残疾补助、残疾津贴、一次性工伤医疗补助、一次性残疾就业补助。用人单位不得解除在本单位患职业病、因工负伤、确认丧失或部分丧失劳动能

九级工伤不符合解除劳动合同的条件，工伤职工除存在过失性辞退期限，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

职工工伤期间单位不可以解除劳动合同，同时在职工工伤伤愈、工伤后调换岗位后进行解除合同的行为，同样违反《劳动合同法》。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30

法人变更并不解除劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。解除劳动合同，双方可以协议解除；出现法定事由时，用人单位也可以解除。

解除劳动合同后，要经过工伤认定和劳动能力鉴定的程序一般工伤赔偿才能到位，其中作出工伤认定决定的时间一般是六十日内；而设区的市级劳动能力鉴定委员会一般应在六十日内作出鉴定意见，必要时，可延长三十日。

解除劳动合同需要办理以下手续：提前通知；办理工作交接；出具离职证明；结算工资待遇、经济补偿金或者赔偿金；办理档案和社会保险关系转移手续。 注意事项： 1、除协商解除和依法单方面解除外，用人单位或者劳动者解除劳动合同应当提前通知对方，同时用人

可以采取下列方法来解除劳动合同： 1、由用人单位与劳动者协商一致解除； 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除； 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除； 4、具备法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除。

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。

一、用人单位单方解除劳动合同，应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人。 劳动者单方解除劳动合同，具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提

可以采用以下方式解除无固定期限劳动合同： 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可