劳动合同纠纷的举证责任有哪些

劳动争议案件的举证责任： 民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人应当对自己的主张承担举证责任。劳动争议案件也属于民事案件，同样适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动

侵权责任纠纷的举证责任一般适用谁主张、谁举证的原则。对于损害事实客观存在；以及侵权行为与损害事实存在因果关系的部分，由原告承担举证责任；对于自身行为不具有违法性；以及自身没有过错的部分，则应当由被告承担举证责任。

在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。

劳动合同纠纷的证据如下： (一)证明当事人主体资格的证据。 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记

在单位与劳动者的劳动纠纷中，举证责任是根据谁主张谁举证的原则确定的，但劳动纠纷又适用特殊的举证责任，也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位举证。

劳动合同纠纷的证据如下： (一)证明当事人主体资格的证据。 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记

(1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。

医疗纠纷举证责任是：患者主张医疗机构承担赔偿责任的，由患者就到该医疗机构就诊、受到损害的事实予以举证。医疗机构主张不承担责任的，应当就医疗机构或者其医务人员没有过错、诊疗行为与损害之间不具有因果关系提供证据。

劳动合同纠纷的证据有用人单位与劳动者的陈述；劳动合同书等书证；物证；视听资料；聊天记录等电子数据；以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的，且必须真实客观。

合同纠纷中，一方提起诉讼，其必须对其主张的事实举出证据进行证明。如果当事人对某一事实承担举证责任的话，如果其所提供的证据不足以证明该事实，那么法官就会推定该事实不成立。如违约诉讼，原告必须证明存在合同关系，并且对方有违约事实。

服务合同纠纷的举证责任是，谁主张谁举证，即由当事人对自己所提出的主张提供相应的证据来证明。如果当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请法院收集。

劳动争议案件属于民事案件，适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。 在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置

在医疗事故责任纠纷的案件中，举证责任倒置规则，即推定院方是存在过错的。此时院方的举证责任就是需要作出自己在实施医疗救治的过程中不存在过错的证据，如果无法举证的，或者证据不足的，将默认医疗事故成立，需要承担医疗事故责任。 根据《民法典》第一千