更新时间:2022.06.23
劳动合同到期后,劳动者可以离职或续签劳动合同。可以续签固定期限的劳动合同,也可以续签无固定期限的劳动合同。但是出现以下情况之一,例如:已经在该单位连续工作满10年,或已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动
施工单位拖欠管理人员工资,可以通过以下方法维权:与施工单位协商;向劳动行政部门举报;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。 工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为,劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可
不与职工签劳动合同本身属于违法行为,出现超过约定工资发放日15日未发放工资时,可先找单位领导协商要求发放工资,若协商无果,可携带相关证据到当地劳动仲裁委员会进行投诉,只需要有相关证据证明其与单位的劳动关系,如打卡记录,聊天记录,同事证词等,
合同到期单位不续签需要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件
工伤人员劳动合同期满,未经过劳动能力鉴定的,在工伤鉴定结果没有出来之前企业不得终止合同;已经经过劳动能力鉴定的,医疗期满终止劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的,应当给你两个月的经济补偿金,可以去申请仲裁。
合同到期单位不续签不需要赔偿,但是需要支付补偿金。补偿金是用人单位按照劳动者在单位工作的年限每满一年支付一个月工资为标准;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算。
合同一般至少都是一式二份的,如果合同弄丢了,建议及时联系合同另一方,补签一份或者复议一份对方的合同,然后在复印件上签字盖章。如果对方拒绝给复印件或者补签合同,但是有其他的发票、收款收据、转账凭证等,也可以证明双方之间的合同关系。
用人单位拖欠工资的处理方法如下: (1)到劳动行政部门举报; (2)可以直接申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; (4)在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发