更新时间:2022.06.23
劳动合同到期公司不续签,职工可以要求公司依法支付经济补偿。如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位未与劳动者续签劳动合同,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。
聘用合同到期后单位不续签,单位需要支付经济补偿。 劳动合同期满的,劳动合同终止。按照法律相关规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期,用人单位不续签的,劳动者可以要求单位依法给付其经济补偿金。给付标准则是按劳动者在该单位的工作时间来算,每满一年就给付一个月的工资作为补偿。
劳动合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视
合同到期后单位解聘员工的补偿标准是如果单位主动提出不续签的,则员工在单位的工龄每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,则需要补偿半个月的工资。
合同到期但医疗期未到期不可以终止劳动合同,应当延续至医疗期结束。根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
哺乳期合同到期的解决方式:劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定,劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
证书到期单位不点注销有以下几种解决方法: 1、电话协商解决; 2、走法律流程,在当地法院起诉。 遇到无良的企业和中介,大家要及时的拿起法律武器维护自己的权益。聘用企业与注册建造师解除劳动合同关系后无故不办理注销注册或变更注册的,注册建造师可
试用期内的职工同样适用工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费;停工留薪期工资;伤残津贴等等;停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、五六级工伤的伤残津贴由单位赔偿。
劳动合同到期,公司不放人的,劳动者可以向劳动部门投诉。 劳动合同期满双方未续签劳动合同的,原劳动合同终止,公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果公司不按规定办理退工手续的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令公
原单位劳动合同到期的,公司与员工可以协商续约。如果公司决定续约,并且维持或者提高劳动合同的约定条件,而员工不同意续订的,公司不需要支付经济补偿金。除此之外,不续约的,公司要给予员工经济补偿。