更新时间:2022.06.23
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月肛资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
依据劳动争议调解仲裁法的规定,用人单位未签订劳动合同而拖欠工资的,劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权,申请仲裁时要提供相关的证据。根据《劳动合同法》规定,用人单位在劳动者用工之日起三十日内要与劳动者签订劳动合同,劳动合同是劳动关系
公司不续签,需补偿员工: (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金, (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
医疗期内合同到期的,劳动合同延续到医疗期满,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。在医疗期内合同到期,劳动合同
欠工程机械款耍赖不给的解决办法如下: 1、可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决; 2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁; 3、如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。 仲裁申请书应当载明下列事项:
用人单位拖欠工资可以先与单位协商,协商不成的,可以办理以下法律手续: 1、向当地劳动保障监督机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼解决,这分为
单位拖欠工资的,劳动者应该找单位协商,要求其说明理由,并及时支付;协商不成的,劳动者可以找劳动行政部门投诉;去向调解组织申请调解;或者依法去提起劳动仲裁。
我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定,如果工伤职工还处于工伤治疗期间,而劳动合同到期的话,这时候如果允许用人单位终止劳动合同,无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。因此,我国劳动法律法规,针对工伤伤情的不同情况,以