工伤认定是否成功后可以进行工伤认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

认定员工工伤的标准一般由劳动行政部门确认。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或者视为工伤给予定性的行政确认行为，劳动者在工作或者视为工作过程中因操作不当或者其他原因对人身造成侵害的，为确定侵权主体而对过

我国《工伤保险条例》中工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均

根据我国相关法律规定，对于职工的工伤认定为： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴

职工可以自行申请工伤认定。职工在工作期间发生事故的，用人单位可以在三十日内申请工伤认定，劳动者需要在一年内申请；超过规定申请期限的，劳动部门不予受理。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被

如果伤害是发生在辞职之前可以申请工伤认定，如果是辞职之后发生的伤害则不可以申请。

职工对伤残等级结论不服，不可以提起行政诉讼。职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

工人受伤期间，一般会耽误工作，申请工伤认定也需要花费一定时间。工伤没认定要求误工费是不行的，没有经过认定，就无法确定受伤工人是否属于工伤，也无从确定工人的误工时间。等鉴定结果下来后，单位会支付停职留薪期间的工资，原来待遇不变。

酒店童工受伤，一般不能申请进行工伤认定。童工和用人单位之间不成立劳动关系，不能认定工伤，但可以进行劳动能力鉴定，由用人单位来依法支付赔偿。劳动能力鉴定则按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。

我国既明确规定了可以认定为工伤或视同工伤的情形，也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，职工自杀的不可以认定为工伤。法律规定职工虽然符合工伤认定的前提取条件，但是却是自残或者自杀的，那么不得认定为工伤或者视同工伤。所以自杀的，由本人自行

员工是可以自己申请工伤认定的，但是一般情况下都是由用人单位提出申请，用人单位不申请的，再由员工个人申请。

工伤认定时间期限不是2个月，工伤认定时间是事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定。

工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工