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违反劳动合同违约金如何规定

更新时间:2022.06.16

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违反劳务合同违约金规定是,用人单位在前期为劳动者提供了专项的培训费用,或者是约定了竞业限制的条款而劳动者违反了,那么就需要支付相应的违约金,但违约金的支付是不能超过法律规定的最高标准。
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    劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,双方约定违约金的,用人单位可以要求劳动者支付违约金。但只有在服务期、保密义务和竞业限制的情形下才能约定违约金。

    2020.01.21 166
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    2020.03.17 237
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    2020.11.18 360
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    2022-04-28 15,340
  • 无固定期限劳动合同劳动者违约金如何约定劳动合同违约金的法律规定

    要看约定的违约金是何种性质的违约金. 江苏省劳动合同条例规定: 第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。 约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 对劳动者的违约行为约定

    2022-05-06 15,340
  • 培训费违约金是违反劳动合同约定吗

    如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定

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  • 合同违约金如何计算合同违约金上限 01:05
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    需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照

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    违约金是指,合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的,一方违约给对方造成损失的,另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定,要求违约一方承担继续履行、采

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    在当事人签订的合同中,如果合同约定的违约金过高,那么违约方就可以向法院又或者是仲裁机构,提出予以适当减少违约金的请求。一般来说,法院或者是仲裁机构会在综合考虑多方因素之后,对违约金予以适当减少,最终给出一个合理的违约金数额。需要注意的是,判

    1,374 2022.04.17
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