公司工作人员有哪些情况辞退-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。

律师普法

哪些情况属于违法辞退员工？
1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。

2021.04.09 861
员工被公司辞退有哪些情况不能解除劳动关系
用人单位不能解除劳动关系的情形： 1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。 4、法律法规规定的其他情形。

2020.12.24 127
工作试用期被辞退哪些情况有赔偿
工作试用期被辞退，只有符合规定，才有补偿。在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿： 1、与劳动者协商一致解除合同。提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同； 2、单位濒临破产进行法定整顿期间； 3、生产经营发生严重困难时裁减人员。

2022.09.30 231

专业问答

辞退员工有哪些情况会造成公司损失？
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资月工资21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产

2022-07-04 15,340
一般情况下公司不允许员工辞退的情况有哪些
以下是用人单位可以辞退员工的情况：1。疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；2、劳动者在本单位工作时患有职业病或丧失劳动能力的；3、劳动者因工伤仍处于治疗期；4、怀孕；5、工作15年以上，不满5年就退休

2021-11-01 15,340
合同未到期，公司辞退员工的情况有哪些
1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3

2022-04-24 15,340
公司准备辞退员工，那么哪些情况辞退不违法呢
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备

2022-07-06 15,340

法律短视频

01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,117 2022.06.22
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

12,118 2022.05.11
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,636 2021.04.25

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