更新时间:2022.06.16
(一)接受行政处罚: 1、接受劳动行政部门的处罚。 劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 2、接受人社部门的处罚。 3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的
拖欠工资属于劳动纠纷,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果拖欠工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,可以申请仲裁。
由于一些原因,业主可能会逾期缴纳物业费。但逾期缴纳物业费很可能会产生违约金,有些时候也叫滞纳金。关于欠缴物业费的违约金计算方法,法律没有明确约定,这主要取决于业主与物业管理单位之间的《物业服务合同》。有些合同内是没有约定违约金条款的,但欠缴
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动者可以找用人单位协商解决,如果协商不成的话,可以向当地劳动行
扣除工资的法律规定: 1、用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的社会保险费用,由劳动者个人承担; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡
劳动法关于拖欠工资的规定在今年并无更新。规定的内容主要包括了用人单位必须按时按量支付劳动者工资的义务、拖欠工资的惩罚措施等内容。其中关于支付工资的时限,用人单位需要在自然月结束的三十日内支付工资,除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然
劳动法关于拖欠工资的规定在今年并无更新。规定的内容主要包括了用人单位必须按时按量支付劳动者工资的义务、拖欠工资的惩罚措施等内容。其中关于支付工资的时限,用人单位需要在自然月结束的三十日内支付工资,除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然
劳动法拖欠工资新规定:用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法关于拖欠工资的规定在今年并无更新。规定的内容主要包括了用人单位必须按时按量支付劳动者工资的义务、拖欠工资的惩罚措施等内容。其中关于支付工资的时限,用人单位需要在自然月结束的三十日内支付工资,除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然
劳动法关于拖欠工资的规定在今年并无更新。规定的内容主要包括了用人单位必须按时按量支付劳动者工资的义务、拖欠工资的惩罚措施等内容。其中,关于支付工资的时限,用人单位需要在自然月结束的三十日内支付工资,除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自
用人单位拖欠工资属于违法行为,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。