劳务合同到期不续签有失业金吗？

劳动合同到期不续签补偿的规定：合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不续签的，不需要进行赔偿，但是如果是用人单位不愿意续签或者降低约定条件的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

劳动合同到期不续签补偿规定如下： 1、合同到期，公司可以拒绝续签，但必须支付经济补偿； 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需要支付经济补偿； 3、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同

劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿金进行补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续订的，用人单位可以不需要支付经济补偿。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年对

到期后劳动合同不续签，但是劳动者继续工作，而用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系的，人民法院也应予以支持。

员工在劳动合同期到期后，不想续签而是直接离职的，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，单位如果同意解除劳动合同，应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明，办理相关手续之后，劳动者办理完工作交接之后便可离职。公司应该在15天内为劳动者办理档案和

劳动合同到期不续签的，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月肛资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一。不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的，以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。 1、如果不续签是单位提出来的，或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的，则离职单位需要

合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不续签的，不需要进行赔偿，但是如果是用人单位不愿意续签或者降低约定条件的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。