申请劳动仲裁有哪些需要注意的地方？

可以申请劳动仲裁的劳动争议具体如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

劳动仲裁要到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。申请劳动仲裁需要申请人亲自携带劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料到劳动仲裁委员会申请。 其中劳动仲裁申请书要准备三份，一份由申请人自己留存，另外两份提交到劳动

劳动仲裁可以向动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由

当事人可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。上述地点的劳动仲裁为对劳动争议有管辖权，但只负责本区域内的劳动争议。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

申请劳动仲裁的流程如下： 1、用人单位或者劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书； 2、仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定； 3、当事人缴纳仲裁费用，仲裁庭开庭审理前通知当事人庭审时间。

申请劳动仲裁，具体如下： （1）向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； （2）劳动争议仲裁委员会决定是否受理； （3）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； （4）被申请人提交答辩书； （5）仲裁庭开庭审理、

可以申请劳动仲裁的情况如下： （1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）因履行企业内部承包合同中的

劳动仲裁的主要仲裁请求是确认用人单位与劳动者之间存在着劳动关系；要求单位支付不签订劳动合同书的双倍工资；要求单位及时足额支付工资；或者支付经济补偿金、赔偿金等。

1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是2

不需要费用。1、申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的； 2、如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付； 3、符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：

申请劳动仲裁不需要费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申