更新时间:2022.07.01
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3
日工资300建筑工伤属于停工留薪期,工资还是按照日工资300由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
计算教师工龄工资有下列标准:教师以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间都应当计算在内;如果采用连续计算法的,则前后几个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;如果采用合并计算法,则应把非因本人主观原因造成的中断时间扣除,合并计算前后
职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
员工因为工伤不上班工资的计算:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。我国相关法律规定,员工因工伤停工留薪期,根据伤情休养时间,一般不超过12个月,特殊情况经社保部门同意,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
厂里工伤,若被认定为工伤,在停工留薪期内的,由用人单位按照职工的原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
私人厂工伤工资的计算方法如下: 1、先计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月; 2、伤情严重或者情况特殊,经设区
特殊用工期的工资的计算方法: 1、试用期工资的计算。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不低于当地最低工资标准。 2、岗期工资的计算。按照劳动合同规定的标准支付; 3、工伤期的工资计算。按照原工资支付。
员工在取保候审期间如果申请停薪留职的,用人单位可以不支付工资;如果在取保候审期间向用人单位提供了正常劳动的,则单位应当按劳动合同的约定和其实际的工作天数来支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。