更新时间:2022.07.01
厂里工伤计算工资首先核算停产期间的薪酬。职工因意外伤害或许职业病需要罢工接受工伤医疗的,在停工期间原薪酬、福利不变,由所在单位支付。工假一般不超过12个月。伤情严重或许有特殊情况的,经市有区劳动能力鉴定委员会承认,可以恰当延伸,但延伸不得超
根据我国法律规定,职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认
工伤期间,原工资福利待遇不变,这也就意味着,工伤期间的工资是与之前一样的,之前怎么计算,现在也是怎么计算。这一部分的工资,由用人单位进行支付,但支付的期限一般不超过12个月。
没有签订劳动合同工亡后家属可以索要双倍工资,最多支持十一个月的工资。因工作导致死亡的属于工伤,享受工伤待遇,可以领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。
根据劳动法的规定,工作日加班的费用需要是本人工资的1.5倍以上才可以。也就是说原本的工资越高,那么这个加班的费用也就越多。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。假如是假期加班的话,双休日
因工受伤期间的在停工留薪期间的工资是正常支付的。按照规定我国职工在工作期间受到了事故受伤或者长期工作的缘故患了职业病的,需要暂停工作进行治疗的,在规定的12个月停工留薪期间内,职工原来的工资和福利待遇是不会发生变化的,用人单位应每个月按时正
女员工产假期间不领工资,而是享受生育津贴,产前假为十五天,具体计算方式如下:其生育生活津贴按本人生产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
员工孕期请假工资计算方法为以下几点: 1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算; 2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%,低于此标准的,以最低工资的
依照我国法律规定,工伤期间工资保留原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工作日的加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数,病假工资不能低于最低工资标准的80%。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。