更新时间:2022.07.01
工龄工资的计算标准为: 1、在公司工作一年以上的员工月工龄工资为人民币五十元; 2、在公司工作两年以上的员工,其月工龄工资为人民币一百元整; 3、连续三年在公司工作的员工,月工龄工资为一百五十元整; 4、连续四年在公司工作的员工,月工龄工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
《中华人民共和国工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本
工伤工资的计算方式如下: (1)如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工; (2)如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算,具体标准则由公司依法确定。
双倍工资计算公式为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。
双倍工资计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时,时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。比如甲
不是。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤工资的计算包括: 1、工伤期间,劳动者在停工留薪期间内,劳动者原本的工资福利待遇是不变的,用人单位应当照常按月支付工资给劳动者; 2、如果伤情特别严重的,可以向有关部门申请确认,再延长十二个月。 工伤期间单位不发工资,劳动者这时可以依法
在员工工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受
工龄工资计算方式有两种,分别是连续计算法和合并计算法。连续计算法是指如从一个单位调到另一个单位工作,那么在这两个单位工作的时间应连续计算工龄。合并计算是指如工作时间中因为个人的主观原因造成工作时间中断,那么中断前的工作时间与中断后的工作时间
员工旷工不给当天工资,用人不得克扣劳动者工资。但是,如果因为劳动者的旷工而导致用人单位遭受损失的,在劳动合同中有约定的,应当根据劳动合同的约定赔偿损失;劳动合同没有约定的,应当根据单位依法制定的规章制度处理。 用人单位遭受的损失可以从劳动者
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个