更新时间:2022.07.01
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过十二个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。
因工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资”各地大致有两种算法,一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
企业的工龄工资政策是不同的,可以自行决定。少数企业认为工龄工资所占比例小,意义不大,根本不制定这一政策;多数企业确定工龄工资的年度数额,职工实际工龄工资是,工龄数乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起薪期限,即从工作几年开始。《中华人民
工伤工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
工龄工资的计算如下: 1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整; 2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整; 3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整; 4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整; 5、以此类推,
无依据,不生产 法律没有规定急辞工要扣多少工资,但劳动者离职前应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果因为劳动者急辞给用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿。
按以下两种方式结算: 同工同酬: 按劳动法规定的方式进行计薪,一般学生工采用底薪+加班+全勤+补贴奖励=综合工资 底薪指的除法定节假日外,周一到周五每天工作8小时所得工资,整月不缺勤即为满月底薪,缺勤则扣除底薪;根据不同地区的工资标准,也不
根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:日工资=月工资收入÷月基薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。