公司解散给员工赔偿包括什么

员工烧伤被认定为是工伤的，公司应当赔偿受害人医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、必要的交通费、误工费、住宿费等费用。上述赔偿一般是从工伤保险基金中支付，如果公司没有购买工伤保险的，由公司赔偿。

倒闭公司员工按照工作时间每满一年支付一个月工资的标准赔偿。公司倒闭后，应当依法进行清算，公司财产不足以清偿债务的，可以依法申请破产。以破产财产支付经济补偿金。

公司分类包括以下五种，分别是： 1、无限公司，其所有股东无论出资额多少，均需对公司债务承担无限连带责任； 2、有限责任公司，所有股东均以其出资额为限，对公司债务承担有限责任； 3、两合公司，由无限责任股东和有限责任股东共同组成的公司； 4、

企业合法裁员应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司破产对员工的补偿是：根据员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司合并一般不需要支付员工赔偿，但导致合同不能继续履行，新用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、公司破产了员工赔偿怎么算 公司破产员工赔偿标准一般是按照实际的工作年限来计算的，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际而定。 二、公司破产员工能获得哪些

我国公司法规定的公司类型包括有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司是指根据依法登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任；公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。股份有限公司是指公

用人单位辞退老员工，属于违法辞退的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为; 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系; 4、劳动者是否有主观过错。

公司不给员工交社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

员工给公司造成损失需根据以下三种情况赔偿： 1、如果公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任； 2、员工如果因为违章操作，给公司造成经济损失的，比如喝酒后失误，结果工作时造成

公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果未签订书面劳动合同，在法律规定的期限内还要承担双