因行为造成的交通事故是否认定工伤

应这样认定行人交通肇事：行人因违反道路交通安全法的规定，引起事故的，可以认定为交通肇事。但一般行人违反交通安全法的规定，很少会对其他人造成严重后果，只会影响自己的安全。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

交通事故次要责任符合条件的一般能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城

交通事故中工伤职工负主要责任不能认定工伤。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

一般来说，交通事故责任无法认定时不能被认定为工伤，法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的情形可被认定为工伤。

交通事故的当事人因交通事故受伤致残并需要进行伤残等级鉴定的，必须在治疗终结后十五日内，即应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结后十五日内，由受伤的当事人可先向公安机关申请伤残评定;如不提出申请，则视为一般受伤，伤者必须在治疗终

第一.如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤”的规定来衡量。第二.如果该职工在单位从事驾驶员工作，在

交通事故责任不明能否认定工伤要看情况而定。如果是在上下班途中发生的交通事故，则要将责任划分清楚才能认定是否为工伤。因为《工伤保险条例》有规定，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

违章行为共同造成的交通事故责任的认定如下： 1、两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任； 2、违章行为在交通事故中作用基本相当的，两方负同等责任； 3、当事人逃逸或者故意破坏、伪

职工在工作时间和工作场所内,因工作原因被“宣告失踪”、“宣告死亡”的应根据《工伤保险条例》第14条的规定,认定为工伤。

1、两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任； 违章行为在交通事故中作用基本相当的，两方负同等责任。 2、当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，应当

根据违章行为在交通事故中的作用来划分责任，在因双方违章行为共同引发的责任事故中，应该根据违章行为在交通事故中的作用来划分责任；当事人违章并消极配合认定责任，当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任

不算。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班的过程中发生了交通事故，并且是劳动者主要责任的，不属于工伤的情形，不能认定为工伤。