因行为造成的交通事故是否认定工伤

当事人因醉驾行为造成交通事故的，是不会被认定为工伤的，其行为已经构成了犯罪，应当受到刑事处罚。根据我国《刑法》的相关规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

当事人在上下班途中发生的他人负主要责任的交通事故，一般是可以被认定为工伤的。《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的属于工伤。《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生本人无责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应

劳动者主要责任的交通事故不能认定为工伤。

交通事故造成重伤是否构成交通肇事罪，需要查明行为人是否有主观犯罪，是否违反交通管理法规，违反交通管理法规是否与重大交通事故有因果关系。如果没有违法行为或者有违法行为但没有因果关系，如果事故纯粹是受害者不遵守交通规则，过马路造成的，或者是山体

不能完全确定，要看情况。交通事故责任无法认定是否构成工伤要看情况而定。如果是在上下班途中发生的交通事故，则要将责任划分清楚才能认定是否为工伤。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴

因天气原因造成的交通事故责任的认定还是按照当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。

发生交通事故认定为工伤的条件是： 1、必须在上下班途中； 2、必须是交通事故； 3、必须是本人在事故中不负主要责任（当然包括全责），即本人无责、次责或同等责任。

交通事故工伤认定的时间范围一般是根据双方劳动合同约定的工作时间来认定。若劳动者可以证明上下班途中的交通事故，在合理延长工作时间内发生，且属于非本人主要责任的可以认定为工伤。

单方交通事故工伤的认定根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

有下列失职行为造成的事故为责任事故： (一)对急、危、重病员，片面强调制度、手续而拒收病人，或不负责任地转院、转科，或不采取应当采取的急救措施，以致贻误抢救时机的。 (二)诊治工作中，知道或应当知道病情疑难而不请示或不执行上级医师指导，擅自