上班第一天应该赔偿工伤险吗

如果是基于本人主要责任的摔伤就不是工伤。关于上下班路上摔伤的工伤认定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内

如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。

上下班路上受伤是否算工伤，与受伤原因有直接的关系：如果是自己不慎跌倒，被高空坠落物打中，以及其他由于自己疏忽或者一些自然因素造成的伤害，而非交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车所造成，都不能够认定为工伤。

劳动者在去上班的路上受伤，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但劳动者存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残或自杀的。

不是。上班路上摔伤不是工伤。职工上下班的路上，只有在遭遇交通事故或者是城市轨道交通、火车事故或者客运轮渡的伤害时，才有可能会认定为工伤，上下班路上摔伤属于这几种的范畴，所以是不能认定为工伤的。

上班途中受伤可以认定为工伤的条件： （一）以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线； （二）非本人主要责任需要有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据； （三）既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，

上下班途中发生意外，也可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。

职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足： 1、必须是合理的上班必经路线之内。 2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事

上班途中受伤算工伤。

因工负伤的，申请工伤认定一般为60日以内就可以获得工伤认定和批复。

每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。

拘留七天不是第七天早上放人。拘留七天必须在看守所待满七个二十四小时才可以放人。执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日，拘留七日的应当是在第八天的早上放人。

不需要赔偿企业。只有在单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期，劳动者违反了服务期约定的，或者有约定竞业限制条款，劳动者违反相关约定的时候才需要赔偿企业。