更新时间:2022.06.24
劳动合同原则上须本人亲自签字才有效,是不能够代签的。不过也存在特殊情况,如果劳动者授权代签人帮忙代签,且代签人是完全民事行为能力人的,只要劳动合同合法,也符合劳动者的意愿,那么是能够代签的。此时,将授权书与劳动合同同时存档,能够认定劳动合同
劳动者工伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者未满医疗期的用人单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
劳动合同不可以签空白的。劳动合同需具备单位的基本信息、劳动者的基本信息;劳动合同的期限;劳动者的工作时间、地点、内容;和劳动者报酬等必备条款,不能是空白的。
员工在劳动合同期内可以辞职。按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。 劳动合同违约有下列情形: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同
如果员工没有严重的过错,例如严重违反公司的规章制度的,公司不可以在员工病假期内解除劳动合同,否则就属于违法解约,需要依法向员工支付经济赔偿金。
劳动合同因法定情形顺延半年是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的
只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限,都是合法的;但若是用人单位单方强迫至少是5年的,那就是违法的。因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定,只要用人单位和劳动者双方协商一致即可。
劳动合同到期后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期不续签,可以领失业金,具体情况如下: (1)劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明; (2)劳动者可
试用期可以不放到劳动合同最开始。根据现行法律规定,并没有规定试用期一定在劳动合同期间的开始,法无禁止即可为。因此可以比如一年期劳动合同,约定一个月试用期,把试用期放到劳动合同期限的第2或3个月。试用期以不符合录用条件为由解除无需赔偿。
劳动者可以单方面解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
没有劳动合同是可以申请劳动仲裁的,但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦,没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要好以下证据:1、工作证、工作牌或有公司名称的工装;2、工资卡交易记录、工资条;3、个税完税证明;4、暂住证;5、考勤记录;6、社会保险