更新时间:2022.06.24
带薪年休假属于劳动纠纷。用人单位不执行带薪年休假,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。要是投诉之后还逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付经济赔偿。
劳动合同没写工资合同有效,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 一、用人单位不签订劳动合同的责任有: 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2
职工累计工作已满1年不满10年的,带薪年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在
劳动报酬是劳动合同的必备条款,单就劳动合同不写薪资这点来看,并不影响这份劳动合同的有效性。 根据劳动合同法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关
劳动者连续工作几年可以带薪休假:依据我国相关法律的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
不合法。对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。
年假是带薪休假。 年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,对各类用人单位实行广覆盖,规定,机关、团体、企业
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。