解除劳动合同的申请书格式

解除劳动合同的仲裁时效，是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动合同终止的，劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

关于劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他

用人单位单方解除劳动合同的条件： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一

劳动者提前解除劳动合同的，没有赔偿；用人单位提前解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。每工作一年，补偿一个月的本人工资。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其

解除劳动合同应办理以下手续： 1.劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。 2.劳动者转为失业的，用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。

劳动合同的解除是生活中可以经常见到的问题，用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。劳务合同解除说明企业与员工解除劳动关系的行为。

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正

解除劳动合同的主要情形主要包括用人单位主动解除劳动合同和劳动者主动解除劳动合同两种情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条规定了具体情形。

劳动者解除劳动合同的程序如下： 1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同； 2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。 法律后果如下： 1、给单位造成损失的，承担赔偿责任； 2、因法定解除情形辞