工伤保险算劳动纠纷吗

劳动者在没有签订劳动合同时受伤，如果具有在单位工作时，因工负伤；或者出差期间，因工负伤等情形的，算工伤；但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的，则不算工伤。

单位领导不同意给报销差旅费，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理： 1、向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。 2、请工会出面与工作单位友好协商解决。 3、向企业劳动争议调解委员会请求调解。 4、首先向劳动仲裁委员会提

由于劳动纠纷适用仲裁前置的规定，所以经过仲裁程序后向人民法院起诉时会适用《民事诉讼法》。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

是的。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行，当事人申请再审，应当在

发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同纠纷是有仲裁时效的。该时效期间是一年，当事人在知道其劳动权益被侵害的一年内，可依法去申请仲裁；如果时效中止的，则在中止的原因消除后继续计算该时效。

有的，提起仲裁的时效是一年。因此劳动合同纠纷是有法律时效的。

劳动纠纷不是必须要经过仲裁的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的方式之一，但当事人也可以依法采取协商、申请调解等解决办法；如果打算依法向法院起诉的，则一般必须要经过劳动仲裁。

法院如果强制执行劳动纠纷的仲裁结果，一般会在六个月内执行，算比较快的，但是如果法院在六个月内没有执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行。

劳动纠纷法院强制执行可能快，也可能不快，看实际情况。一般会在六个月内执行，但是如果法院在六个月内没有执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

有。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意