员工死亡劳动合同自动终止是否合法

合同履行完毕，债权债务可以自动终止。因为合同履行完毕属于自动终止的法律规定条款，相应的权利义务关系也随之结束。合同履行指的是合同规定义务的执行。任何合同规定义务的执行，都是合同的履行行为；合同的履行表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

劳动合同自然终止不包括劳动合同解除。劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；是否支付经济补偿金的条件不同；适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部

合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止；而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的，劳动合同被解除。

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同需要满足条件：合同期限已满。合同目的已经实现。合同约定的终止条件出现。当事人死亡。劳动者退休。企业不复存在。

劳动合同期满，如果当事人决定不续签的，会自动终止。但如果是用人单位主动提出不续签的，要依法向劳动者支付经济补偿，劳动者每在单位工作满一年，向其支付一个月的工资；如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。

劳动合同到期时会自动终止。劳动合同的期限届满，是劳动合同终止的情形之一，此外劳动者开始依法领取基本养老金、或者具有用人单位被责令关闭等情形的，劳动合同也会终止。

终止劳动合同后丧失代理权。行为人在代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

劳动合同期满，不能和孕妇终止劳动合同。

服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。 因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。 这是为了保

一、劳动合同期限届满。这种情况仅适用于适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情况劳动合同会终止。 三、

劳动者达到法定退休年龄，如果还没领取养老金的，劳动合同并不会自动终止。如果劳动者达到法定退休年龄且已经开始依法领取基本养老金的，则劳动合同会自动终止。