工伤评定6级怎么赔偿

六级伤残赔偿标准： 1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元； 2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付； 3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤、医疗补助金，并终结工伤保险关系。

工伤认定6级的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60

评定工伤等级后，按照伤残等级由工伤保险基金支付一次伤残补助金，还包括治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费；由用人单位支付的原工资福利待遇等。

六级工伤赔偿项目主要包括以下几个方面： 1、医疗费； 2、一次性残疾补贴，为16个月工资； 3、根据劳动者所在省工伤条例确定一次性残疾就业补助金，解除劳动关系时领取； 4、一次性工伤医疗补的工伤条例，确定一次性工伤医疗补贴，解除劳动关系时领

工伤评残十级赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。 依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位

治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先

工伤事故未能评级，就是不构成伤残等级，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

工伤不够评级只能享有工伤医疗和停工留薪期的待遇，无法享受赔偿。比如甲工伤不够评级，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以从他公司的工伤保险基金支付。如果没有鉴定为伤残等级的，单位需要支付医疗

我国工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明

职工的工伤未能评定伤残等级的，仍然能够享受下列工伤保险待遇：停工留薪期内由所在单位按月支付原工资福利的待遇；治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；以及其他待遇。