工伤赔偿问题之企业挪用

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工被迫解除劳动关系，如果单位是违法解约的，赔偿金可按经济补偿标准的二倍来算。而经济补偿标准为员工在单位每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满半年的，补偿半个月的工资。

因为公司倒闭而终止长期劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位与员工解除劳动合同赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在职职工因工伤造成伤残，职工在用人单位继续工作，职工退休后，可以办理退休手续，伤残津贴停止发放，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

农民工发生工伤，可以通过以下途径维权： 1、向单位所在地的劳动局劳动监察大队举报； 2、同时向劳动局工伤管理科室申请工伤认定，要注意申请工伤认定的时间； 3、劳动部门认定属于工伤以后，及时申请劳动仲裁。

私营企业工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，构成挪用资金罪。

打架致他人轻伤的，根据打架的形态和结果，既可能涉嫌聚众斗殴罪，也可能涉嫌故意伤害罪。涉嫌的罪名不同，处理结果也会不同。

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，如果用人单位有过错的，劳动者离职可以获得经济补偿。 第二，工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。

国有企业工伤职工辞职的，如果是属于伤残的，那么会有一次性伤残补助金和一次性就业补助金，如果没有伤残，那么一般没有补偿。一次性伤残补助金和一次性就业补助金根据伤残等级确定。

工伤赔偿和交通事故赔偿在不重复的项目中没有冲突；但是对于重复性的赔偿项目，例如医疗费等，如果交通事故中的第三人已经支付侵权赔偿的，工伤赔偿基金和用人单位不再重复性支付。

不同级别的伤残等级的一次性伤残补助金是不同的，一般情况下，只有五级及其以下才有一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如上海：经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解

根据最高人民法院《关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定，挪用公款归个人使用，进行赌博、走私等非法活动的，构成挪用公款罪，不受“数额较大”和挪用时间的限制。又据“两高”《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第