工伤赔偿问题之企业挪用

1、一般来说，职工被认定为工伤后，可以向用人单位主张以下的损害赔偿项目：住院伙食补助费、医疗费、停工工资、生活护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。 2、法院也会按照当地的经济发展水平和居民的收入状况来确定具体的赔

企业破产工伤职工的赔偿：首先工伤保险是企业规避职工工伤风险的最好办法，如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险，在企业职工发生风险的时候单位就要承担所有费用。如按时缴纳工伤保险，在企业职工发生工伤情况下，应依据法律规定程序处理。单位破产应当优先安

赡养纠纷一般能要之前花去的费用，因为赡养父母是子女的法定义务，当父母缺乏劳动能力或者生活困难的时候，成年子女不赡养父母的，父母有权要求其给付赡养费，包括之前已经花费而没有给付的赡养费。

1、在租赁服务合同期内，用户因单车质量瑕疵受到损害。针对这一损害，用户既可以依据《民法典》，按照《租赁服务协议》约定，通过违约之诉，维护自己的合法权益;也可以通过侵权之诉，主张自己的权利。 2、在租赁服务合同期内，用户因单车质量瑕疵对第三人

在我国工伤认定完后，找用人单位进行协商要求做出相应的赔偿，如果用人单位有缴纳工伤保险，则用人单位只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果用人单位没有缴纳社保，则所需要的费用应

现在损失赔偿不适用《侵权责任法》，因为《侵权责任法》已经失效，但适用《民法典》。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿对方的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

一、报案：(适用本地或异地工伤) 1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报 2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬

如果因离职员工遗留问题对公司造成不利影响的，公司可以对该离职员工进行仲裁追责，劳动仲裁的时效期间为一年，自公司知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。

企业拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

残疾赔偿金的赔偿标准问题： 1、残疾赔偿金性质的确定。 2、丧失劳动能力程度的认定标准。 3、伤残等级的认定标准。

旧房因拆迁而拆除，补偿政策为：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第一款规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成

产品质量问题索赔最高可以得十倍赔偿。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失；增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。