劳动合同法的就业年龄是多少?

解除劳动合同再就业补偿金以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同订立年龄限制是始于16周岁，终于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同；女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，到退休年龄劳动合同终止。

法定劳动年龄是十六岁。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 未成年人有哪些人身权利 1、生命健康权是公民最基本、最重要的权利，是公民享受其他权利

灵活就业者退休年龄分男女的，女的55周岁，男的60周岁。就可以办理退休了。

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，退休年龄一般指男60周岁，女50周岁。文艺、体育和特种工艺单位，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

不是。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

视情况而定，十八岁以上的公民签订的合同都有效。十六到十八岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。八周岁以上的未成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力

劳动合同年限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同应该签几年法律没有限制，应当由劳动者和用人单位协商确定。 但是劳动合同的期限与试用期的长短有关系，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

劳动者到退休年龄后如果开始依法领取退休金的，必须终止劳动合同；如果尚未开始领取退休金的，劳动合同还未终止。在此情形下如果终止劳动合同的，单位并不需要支付给劳动者经济补偿金。

工龄为十三年，一般情况下，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付十三个月的劳动合同解除前12个月平均工资作为经济补偿；如果是用人单位违反本法规定解除劳动合同，那么应当支付上述的二倍经济补偿。

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过 60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄。我国劳动法、劳动合同法及未成年人保护法均明确规定，禁止用人单位招录未满十六岁的未成年人。因此，劳动法保护对象的最低年龄为16周岁。国务

是的。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳