劳动合同法的就业年龄是多少?

法定工作年龄是年满16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。 中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位

18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体

《劳动法》禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人，法律另有规定的除外。同时我国的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。所以《劳动合同法》的年龄限制为在十六周岁以上，男60周岁以下、女55周岁

劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，年满16周岁，男不超过 60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

签订劳动合同的最小年龄应该是年满16周岁，未满16周岁的都属于童工，用人单位雇佣童工的行为是违法的，情节严重的会被吊销营业执照，甚至是追究刑事责任。而且到了法定退休年龄之后，也不能再去签订劳动合同了，应该是劳务合同。

劳动法规定签订劳动合同的最小年龄是十六岁。 1、成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为； 2、十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 雇佣童工的后果有： 1、对违法使用童工的单位或个

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。

《中华人民共和国劳动法》规定法定劳动年龄最低为十六周岁。

新劳动法规定的退休年龄具体如下： 1、正常退休年龄男性60周岁； 2、女干部55周岁，女工人50周岁，省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁； 3、残疾人可以提早退休，需要达到男年满50周岁，女年满45周岁。 下列几种情况可以

最长的劳动合同期限是无固定期限，签多久都可以。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定劳动年龄是年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 雇佣童工的后果是什么 雇佣童工的用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改

童工的法定年龄是不满16周岁的未成年人。法律明文规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人工作，但体育、文艺、特种工艺单位可以招用，但需要遵守国家的规定并保障其有接受义务教育的权利。凡用人单位使用童工的，将会被处以罚款，强迫童工从事强度劳动

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。使用童工处罚如下： 1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的