劳动合同法第三十九条第一款第三项说明什么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》第三十九条第一款规定是如果存在一些法定的情形，因为当时可以解除劳动合同的具体的法定情形，当中就包括有在适用期限内发现不符合录用条件的，或者是严重违反用人单位规章制度的。

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刑诉法九十一条第三款释放
刑事诉讼法九十一条第三款释放的规定是：犯罪嫌疑人被刑事拘留后，经调查没有犯罪行为，予以释放；如果犯罪嫌疑人不应承担刑事责任，予以释放；如果犯罪嫌疑人符合取保候审条件的，应当办理取保候审，并予以释放。

2020.05.31 1,058
劳动合同法第四十条第三项可以单方解除合同吗？
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工

2020.03.17 403
劳动法第三十五条解释
劳动法第三十五条解释如下：1、依照法律签订的集体合同，一般都会对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中规定的，劳动条件和劳动报酬等标准，不可以低于集体合同的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间

2021.12.11 1,836

专业问答

第三十六条劳动合同法第一款第五项
治安管理处罚法》第五十条第一款第二项是阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，第五十条第二款是阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。因此该情形是对人民警察依法执行公务进行阻碍，依据《治安管理处罚

2022-07-07 15,340
劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条是什么？
依据这两条，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付劳动者补偿或赔偿。不过如果单位存在违法解除则可以申请赔偿。辞退他的当月工资需要结算的，如规章制度规定要赔偿的则要扣除部分《》第二十五条劳动者有下列

2022-10-07 15,340
劳动合同法第三十九条三款规定解除劳动合同内容是什么
劳动合同法第三十九条第二项规定是：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；如果用人单位以此解除劳动合同，劳动者没有任何经济补偿金。但是，用人单位

2022-10-07 15,340
刑事诉讼法六十九条第一款第三项
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下限定：（一）未经执行机关准许不得离开所寓居的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行

2022-07-24 15,340

法律短视频

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密码法第二十七条第一款规定罚款
密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用

6,331 2022.04.17
01:22
网络安全法第五十九条规定罚款
根据《网络安全法》第五十九条对法律责任做出的明确规定，网络运营者在实施了相关的违法行为后，需要承担的支付罚款的责任是不一致的，需要依据其具体的违法行为以及违法情节严重程度来确定有关的罚款数额。其中对网络运营者和关键信息基础设施的运营者的违法

9,289 2022.04.17
01:06
第一代社保卡怎么换第三代
第一代社保卡换第三代的流程如下： 1、携带本人的身份证，就近到具有办理个人社保业务的银行办理； 2、银行大厅有自助办理机器，可以直接在自助机器上办理； 3、准备好办理社保卡的个人材料，具体的流程按照业务员的引导操作即可。中华人民共和国社会

16,997 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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