工伤未达到等级离职会有赔偿吗

对于工伤九级的赔偿标准，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各地的实际

十级伤残工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。

1、个人申请工伤，伤残鉴定为十级，按《工伤保险条例》的规定，由用人单位承担工伤赔偿责任的，如果有工伤保险的，工伤认定之后产生的费用，由工伤保险承担的。 2、员工都是直接为单位付出劳动并且在工作受伤就由单位支出赔偿来弥补员工的损害，但是如果单

工地上工伤六级伤残的赔偿，具体如下： 1、医疗费、一次性伤残补助，相当于16个月的工资、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费等； 2、单位未向劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位承担上述全部待遇。用人

没有赔偿了，自己辞职是没有补偿的。

十级工伤会按下列标准来赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

受害人的伤情若达不到交通事故十级伤残的水平，责任人应当就其所遭受的具体损害向其作出人身损害赔偿。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

七级到十级之间，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。司法鉴定为十级，工伤鉴定应该也差不多，工伤十级可以依法申请相关赔偿。

1、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请。 2、医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请。 3、申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

发生工伤事故属于用人单位责任的，用人单位为分散工伤事故赔偿责任风险已为单位职工购买工伤保险的，由工伤保险经办机构赔付工伤职工或者其近亲属的损失，用人单位不再承担其他民事赔偿责任，此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主张。

工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算。

工伤鉴定和司法鉴定是完全不一样的两种性质，而且两者所参考的鉴定的标准根本就没有任何的可比性，因此工伤鉴定的级别虽然是属于十级，但是司法鉴定有可能就不是十级了。因此在鉴定结论的级别上没有联系性。虽然工伤鉴定和司法鉴定结论在诉讼活动当中都会作为

劳动者骨裂，被认定为工伤的，能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如