什么条件才能解除合同

包括以下条件：第一、因不可抗力、导致合同的目的落空。此时当事人可以行使解除权来解除合同。第二、履行期限届满之前，当事人拒绝履行债务。包括明示以及以行为来表明将不履行债务。第三、债务人迟延履行。并经债权人催告以后在合理的时限内仍未履行债务。第

解除合同条件是： 1、合同已经依法成立； 2、存在因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约、约定解除事由达成、双方协商一致等情形； 3、解除合同的其他条件。

解除合同的条件如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或

合同解除合同的方式有： 第一种是约定解除，指的是合同有效成立之后，没有履行或者没有完全履行之前，当约定的解除条件具备时，因享有解除权一方的意思表示，使合同关系溯及既往地消灭。 这种解除要以合同中有解除权条件的约定为前提。这实际上是意思自治原

(1)债务已经按照约定履行； (2)合同解除； (3)债务相互抵销； (4)债务人依法将标的物提存； (5)债权人免除债务； (6)债权债务同归于一人； (7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。

合同未约定解除条件能解除合同。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在约定的解除事由或者法定解除事由出现时解除合同，并不是只有对合同附解除条件才能解除合同。

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益,因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。 一、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人.单位遇有下列情况之--的，可以提.出与职工解除劳动合同: 1.劳动合同制工人在试用期内，

新刑法对非法出卖武器装备罪的判刑标准是：一般判处三年以上十年以下有期徒刑；出卖大量武器装备或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

满足以下条件可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除；经济性裁员；非过失性辞退；其他。

不能解除劳动合同的条件： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形

下列条件下合同可以法定解除：因不可抗力致使不能实现合同目的的；迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；履行期限届满前明确表示不履行主要债务的。

可以采取下列办法来解除合同： 1、向对方发出解除合同的通知，自通知到达对方时，合同就可以解除； 2、向法院起诉、或向仲裁机构申请仲裁，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时，合同就解除。 行使解除权，必须符合约定或法定的解除情形。

合同解除的条件是：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在