更新时间:2022.06.25
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合
“工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变,绩效工资属于工资的一部分,应该根据情况予以支付。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留
员工在试用期间离职有工资。 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动
有。《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤养伤期间是给工资的,工资由用人单位支付,支付方式为按月支付。并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工,可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情复杂的,可以适当延长,但是延长不得超过12个月。
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
根据我国法律规定,职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果单位没有为职工参加生育保险的,休产假期间有工资。且女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资。如果单位为职工参保的,则有相当与产假工资的生育津贴,由生育保险基金支付。
有。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系,就应该有工资。如果单位不给可以去投诉,但是要提供工作证据,比如考勤记录,指纹,工装,工号等能证明劳动事实的资料。企业必须在一个月内与员工签定合同,办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同,以及双
目前疫情期间国家对疫情期间是需要照常支付工资的,即使在疫情最严重的湖北地区,虽然湖北进行了封锁和隔离,交通也进行了隔断,目前还不能够出去务工。但是用人单位也不得随意解除与劳动者劳动关系。不得减少或不支付劳动者工资。如果因此产生劳动争议的,可