被拘留了单位能开除吗?

其 一、如果收受一千元的行为严重违反用人单位的规章制度，则用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者会被开除；其 二、不符合上述情况的，劳动者不会被开除。我国《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： （一）贪污数

如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因为年终奖属于用人单位的福利的一种，而非员工的工资组成。因此当员工被单位开除，双方劳动关系终止后，员工无法享受用人单位的福利，不能向单位申请年终奖。但是如果员工在工作中无过错被辞退的，可以向公司要双倍的经济补偿。在公司工作满一年，可以要一月

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

交通肇事逃逸案件中，当事人双方之间选择私了后，还是有可能拘留的。交通事故发生后，应立即停车、抢救伤员、保护现场、并立即报警，不要逃逸。造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，可以并处十五日以下拘留。 交通肇事罪构成要件是什么 1、交通肇事罪的客

不会。判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。 事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的 法律依据 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度

事业单位工作人员，因为犯罪被追究刑事责任，被开除公职的，之前的视同缴费年限不再计算，实际缴纳基本养老保险费的年限，可以和之后的缴费年限合并计算。 1、如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位办理减员手续，即停缴。 2、如

发票单位开错了不可以用。开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为： 1、为他人、为自己开具与实际经

酒驾肇事，如果行为人造成了严重后果，构成危险驾驶罪或者是交通肇事罪，可能会蹲监狱。构成危险驾驶罪的，一般处拘役，并处罚金。构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

对于开车撞死人赔偿后是否需要坐牢的问题是需要根据实际情况具体分析的。对于机动车驾驶人违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，是需要判处三年以下有期徒刑或者拘役。对于死亡一人或者重伤三人以上，负事故

可以的。被拘留过,但没有经过法院开庭审理、宣判有罪的法律程序,可以开出无犯罪记录证明。

行政拘留会在公安机关有记录，但不会有案底。对子女来说影响是不会很大的。但若涉及刑事犯罪的，对子女会有影响。