被拘留了单位能开除吗?

被行政拘留能一般不能隐瞒单位。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施，公安机关对当事人进行行政拘留时，将通知被拘留人的家属，如果不能通知家产的会通知被拘留人的单位。 什么条件可以行政拘留 符合以下条件的，

被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。

劳动者被治安拘留的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

如果用人单位与劳动者无故解除劳动关系，没有支付经济补偿金或者其他赔偿的，可以认为用人单位的行为是属于法律规定的非法解除劳动合同的情形，应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。如果劳动者有法律规定的情形的，用人单位提出解除劳动关系的，是不需要提前

公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的，由国家承担赔偿

不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。 （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。 （三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人

员工被拘留开除与否要看公司的规定： 1、普通的行政拘留是不可以开除的，除非是违反公司的规定。劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同，两种情形下可以开除，即在试用期间被证明

行政拘留但没有被追究刑事责任,不具备“触犯国家法律,构成刑事犯罪”的情况，学校不会开除的。根据《普通高等学校学生管理规定》学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;触犯国家法律，

被单位开除了，拿社保手册去社保中心缴纳社保。 被单位开除本人的档案和社保手册都应该拿回，原单位应该给办理手续，解除劳动合同证明，失业证，在没找到合适的单位之前，自己可以去社保中心缴纳社保。 被单位开除，应拿回属于自己的经济补偿金。 办理失业

如果单位有内部规章制度（或员工手册），该制度将员工出轨行为界定为“严重违纪”，且已向员工予以公示并且该规章制度的规定具备合理性，则开除员工之后未必恢复劳动合同，可能需要单位给予部分赔偿。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

事业单位工作人员享受良好的工作待遇，但是好的待遇不一定会带来好的工作态度，有一些事业单位的工作人员知法犯法，给单位、社会、国家带来了不良的影响，会依法对其进行处罚。

一般被行政拘留是不会开除的,被依法追究刑事责任的必须开除。但要根据具体情节由单位予以行政处分,最高可开除。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。