更新时间:2022.06.22
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定病假假期。 1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
取保候审最长不超过12个月。根据法律规定,人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
法律规定取保候审的期限最长为12个月,取保候审可能发现在侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段,每个阶段都有自己独立的期限的规定。公安司法机关对犯罪嫌疑人取保候审最长不得超过十二个月。在取保候审期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下,住院医师一般不能超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年
职工在因工遭受事故伤害后,根据伤情严重程度,当然享有一定期限的假期,作为工伤伤情的治疗期和恢复期。该期限在法律上被称为停工留薪期。我国对工伤职工的停工留薪期,主要做了以下具体规定: 1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料,可以最
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十
行政诉讼期限是六个月,我国法律规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起
单位休病假最长为二十四个月。劳动者因患病请病假的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者医疗期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。
工伤最长休假一年。工伤停工留薪期是指职工因工伤或职业病停工接受治疗并享受相关待遇的期限。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势
期间内累计的病假计算:医疗期三个月,六个月内累计病假,十二个月内累计病假六个月,十五个月内累计病假九个月,十二个月内累计病假六个月,十八个月内累计病假十八个月,二十四个月内累计病假十八个月,三十四个月内累计病假二十四个月。《企业职工患病或非