员工满一年被辞退员工可以有赔偿金吗

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该

工伤期间被公司解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退员工不一定有补偿，如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退员工，不用补偿。

员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了，只要不是自身原因的话，公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿，是可以收集足够的证据去申请劳动仲裁的。

员工入职未满一年怀孕不可以辞退，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。

10年以上员工辞退赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除

员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。

１０年以上员工被用人单位辞退赔偿具体如下：１、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。２、如果用人单位是

有补偿。如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

如果用人单位违法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

超过十五年工龄的职工被用人单位无过失性的辞退、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,单位因为破产重整辞退职工的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。

员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的。特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的，不过，公司应当依法给职工付工资。