员工满一年被辞退员工可以有赔偿金吗

按照半个月的工资补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作时间未满一年被用人单位辞退的，劳动者是可以要求经济补偿的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿，如不满六个月的，可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。

工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

劳动者在用人单位工作半年后被辞退的，用人单位应当按照法律规定，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。

工作时间未满一年被用人单位辞退的，劳动者是可以要求经济补偿的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿，如不满六个月的，可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。

做满一年辞退赔偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要看公司辞退员工的理由是否合法。 1、如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月或者半个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金； 2、用人单位与劳动者解除劳动关

被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。

辞退的员工没有补偿。若是违法解除劳动合同则不是补偿而是赔偿。赔偿金是补偿金的两倍。若是合法辞退的，不需要向劳动者支付任何的费用。补偿金的标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资。

未满半年被辞退员工赔偿视具体情况来定： 1、用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿； 2、由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资； 3、如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 根据相关

辞退未满一年的员工的补偿如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同