常见的仲裁机构有哪几种？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于超过仲裁时效的劳动争议，仲裁委员会一般不受理；或者受理后，根据对方的抗辩依法驳回申请。申请劳动仲裁的有效期一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等情形的，可以受理。劳动争议仲裁委员会

是的。依照《民事诉讼法》第一百二十四条第二项的规定，当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无

依据相关法律的相关规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。

申请撤销仲裁裁决的理由分别有：没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；法定其他情形。

(一)申请承认和执行的期限 1、申请承认和执行的期限及起算点； 2、申请承认和执行外国仲裁裁决期限的性质。 (二)申请承认和执行的管辖法院 1、据以确定管辖的住所地； 2、据以确定管辖的财产所在地。 (三)立案及申请费的交纳 1、申请承认和

对撤销仲裁的申请，人民法院有以下三种处理方式： (1)驳回申请。经审查，人民法院认为裁决不符合法定撤销情形之一的可以作出驳回申请的裁定; (2)撤销裁决。经审查，人民法院认为裁决符合法定撤销情形之一的，可作出撤销裁决的裁定; (3)人民法院

有关申请撤销涉外仲裁的相关依据是《民事诉讼法》规定的对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决，被申请人提出证据证明仲裁裁决有法律规定情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。

撤销仲裁裁决的法定情形有： 1、没有仲裁协议； 2、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的构成或者仲裁程序违反法定程序的； 4、裁决所依据的证据是伪造的； 5、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据； 6、仲裁员在仲裁此案时

(一)适用法律、法规确有错误的； (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决

仲裁时效是一年。一般从当事人知道或应知其权利受到侵害之日起开始计算；但是在劳动者在职期间因劳动报酬产生争议的，不受该限制，劳动者可以随时提出申请；但劳动关系终止的，应在终止之日起的一年内提出。

劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。