员工死亡如何办理工伤认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

工伤认定书包括申请人职工姓名，性别，年龄，身份证号码，用人单位，职业，工种，工作岗位，事故时间，年，月，日，事故地点，诊断时间，受伤害部位，职业病名称，受伤害经过，医疗救治的基本情况和诊断结论。

申请工伤认定的申请流程是： 1、工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; (2)《职工工伤认定申请书》; (3)员工本人身份证和工作证(或工卡); (4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); (5)有关旁证材料(如目击证人书面证明

劳动者发生工伤事故或被诊断为职业病之后的30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区

用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执

申请工伤认定法定主体包括用人单位、工伤职工或者直系亲属、工会组织。 在规定的期限，按照法定要求的条件，用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的办理程序大约六十天左右。社会保险的行政部门应该从受理工伤认定的申请当天起六十天之内做出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的员工或者是其近亲属和员工所在的单位。社会保险的行政部门对于受理的认定的事实清楚和权利义务很明确的工伤认

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料； (三)医疗诊断

1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。 2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由

劳动者在工作期间死亡但死因不明，是不影响工伤认定的，劳动者属于工亡，用人单位应当支付劳动者工亡期间的各种赔偿。

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作

员工出差受伤，如果是由于工作原因受到伤害的，就应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。