解除公司合同如何赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

如果公司的解约行为符合《劳动合同法》第四十六条的规定，只需支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；属于其他情形的，不需要赔偿。经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司提前解除劳动合同的赔偿是，职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予职工半个月工资的赔偿。

公司关闭解除劳动合同的赔偿如下： 1、劳动者在单位工作每满一年的，可以获得一个月工资的补偿； 2、六个月到一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。 解除劳动合同的流程如下： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且

公司主动解除合同，如果是公司有正当理由解除合同，一分钱都不会赔偿给你的。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的

公司解除无固定期限合同赔偿根据工作年限按照标准补偿。 根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确

按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。 患病或非

被公司解除劳动合同是因为存在过失性辞提情形的，公司不需要赔偿；属于经济性裁员，非过失性辞退等《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，可以要求公司支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿标准双倍的赔偿金。

公司违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况： 1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准； 2、员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向