更新时间:2022.08.19
依照《民法典》的相关规定,离婚时,不直接抚养孩子的一方,应当负担一定的抚养费。具体数额与期限的长短,由双方协议或法院判决。抚养费的计算标准为: 1、有固定收入者,每月给付其月总收入的百分之二十至三十。如子女数为两个以上,可以适当增加,但一般
1、赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障线时,视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的
离婚以后孩子的抚养费一般按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例计算,如果不直接抚养方无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
离婚后小孩的抚养权一般会判给适合小孩健康成长的一方。 比如: 1、不满2周岁小孩一般判给母亲抚养,但是母亲的确有不适合抚养的情形的,也是可以判给父亲抚养的。 2、已满2周岁,则夫妻双方需要证明自己比对方更加适合抚养小孩。 3、已满8周岁的小
抚养费的计算公式为:有固定收入的,可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付;负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。具体可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
按下列标准计算抚养费: 1.有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。 2.无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入,参照上述标准确
抚养费根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平计算,不直接抚养方有固定收入的,一般按月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数
我国法律没有明确规定单位应支付工伤职工住院期间的营养补助。 但如果工伤职工治疗医院出具了相关需要营养证明,则用人单位应当支付工伤职工住院期间的营养补助。
赡养费的给付内容分六个方面: (一)老年人基本赡养费; (二)老年人的生病治疗费用; (三)生活不能自理老人的护理费用; (四)老年人的住房费用; (五)必要的精神消费支出; (六)必要的保险金费用。 人民法院认定赡养费的标准包括:当地的经
首先计算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障线时,视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人
父母赡养费的计算:首先计算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障线时,视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的