关于解除装修合同属于违约吗？

合同违约方不能主张解除合同。在当事人协商一致解除合同的情形下，合同当事人均是合同解除权的行使主体;在当事人约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成就时，只有约定享有解除权的合同当事人才能行使解除权。

解除合同后，只要存在违约事由的违约责任就还有效，当事人另有约定的除外。合同因违约解除的，解除合同的一方当事人可以请求违约方承担赔偿损失等违约责任。

双方都违约时合同可解除。在合同双方当事人都出现违约行为的情形下，当事人可以通过协商解除合同。但如果当事人协商不成的，则合同无法解除，因为违约行为的出现并不会必然导致合同解除权的出现。如果合同不能被解除的，则合同双方当事人都应当承担继续履行、

根本违约解除合同要催告。根据法律规定，一方当事人构成根本违约时，守约一方享有法定解除权。当事人一方依法主张解除合同的，应通知对方，合同自通知到达对方时解除。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者仲裁方式主张解除合同，法院或仲裁机构确认该主

违约方通常不享有合同解除权，但是可以与另外一方协商解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条第

合同解除后，合同因违约解除的，违约责任条款仍然有效，当事人有权主张对方承担违约责任。双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任，双方的违约责任不能相互抵销。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，合同解除后未履行的，终止履行；已履行

不解除合同也能主张违约金。合同一方违约的，应当承担继续履行、采取补救措施和赔偿损失的责任。同时，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

并不是赔偿约定的违约金就可以解除合同。 赔偿约定违约金后，如果对方也同意解除合同的可以解除合同，合同的解除一般是需要双方协商一致，或者当事人有合同解除权，才能解除合同，没有解除权的一方当事人不可以解除合同。

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不可以。 1、违约需要承担违约责任，约定违约金的，应当履行。 但是当事人协商一致的，可以解除合同。 2、当事人可以约定一方解除合同的条件。 解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

违约了可以协商解除合同。 双方当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人解除合同，不影响合同中关于违约条款的履行。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，

违约方无权解除合同。解除合同的权利是属于守约方的，或者因为不可抗力导致合同目的无法实现，任意一方都可以解除。但是有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。

可以在一方违约时解除合同。首先，一方违约的，当事人可以协议解除合同，协商一致的，合同解除；一方违约属于法定解除合同的情形的，可以请求法院解除合同。