未鉴定为工伤死亡合同过期了怎么办

具体属于工伤死亡的情形如下： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡等。

工伤伤残鉴定后死亡，可以向用人单位追加丧葬费，在法律规定的范围内要求赔偿。

工伤伤残鉴定后死亡，可以向用人单位追加丧葬费，在法律规定的范围内要求赔偿。

没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

工伤死亡认定程序如下： 1、在规定的时限内提出工伤死亡认定申请； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请； 3、社会保险行政部门进行调查核实； 4、核实后作出工伤认定决定。

职工因工伤死亡，申报工伤需满足下列条件：依法在事故伤害发生之日起的30日内或者1年内提出工伤死亡的认定申请；提出工伤死亡认定申请表及相关材料；保证职工不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒或者自残或者自杀的情形；其他。

主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害导致死亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，

工伤鉴定过了复议期限，可以在收到工伤认定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。 劳动行政部门的工伤认定结论是国际机关的具体行政行为，用人单位和工伤职工对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

工作时间死亡一般属于工伤死亡。 一、下列情形之一，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工

工伤鉴定时间过了可以提起民事侵权诉讼，主张人身损害赔偿。

公司在劳动者工伤期间是不能解除合同的，所以劳动者与公司的劳动关系会依旧存在。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据劳动者的伤残等级赔偿。

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧

工伤死亡的认定标准是： 一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。