临时工用工合同怎么写？

试用期临时工合同应写明劳动者的基本信息；劳动合同期限、试用期限；工作内容、工作时间；劳动保护、劳动条件；劳动报酬、社会保险；劳动纪律；违约责任等。

甲方： 乙方：（身份证号：） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、根据

临时工合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)临时工和用人单位的姓名或者名称和住所; (二)临时工合同的标的； (四)价款或者报酬; (五)履行期限、地点和方式; （六)违约责任; (七)解决争议的方法。

临时工解除劳动合同有的条件如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分，《劳动合同法》中规定非全日制工和我们通常说的临时工概念比较接近。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，因劳动者自身的原因，只需要提前三十天通知用人单位，即可以解

临时工签合同的话需要跟用人单位协商。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。自《劳动法》实施后，已经没有所谓的临时工了，代之以《

签临时工合同需包括的内容有，单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。

签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时，劳动者

签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时，劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不对临时用工与正式用工做出区分，临时用工签订的劳动合同也应当具备以下八项必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

根据《劳动法》相关的规定，对劳动合同有争议的，当事人根据不同情况，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等四种方式解决。具体而言，当事人可以就相关的劳动争议与用人单位进行协商，如果协商不成的，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解。倘

临时工应包括以下内容： 1、双方当事人的基本信息； 2、劳动合同的期限； 3、工作的时间、地点、内容； 4、劳动报酬； 5、社会保险； 6、劳动保护、劳动条件、职业危害防护； 7、劳动纪律； 8、其他约定。 劳动合同应一式两份，双方各自保存

临时工用工工伤可以请求接受劳务一方给予赔偿，赔偿的主要项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若是因为第三人原因造成临时工工伤的，