更新时间:2022.10.09
工伤纠纷指用人单位和工伤职工之间因为工伤引起的劳动纠纷的,可以和解;指工伤职工或者用人单位与相关机构之间的纠纷,不可以和解,可以申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。
我国相关的法律规定,申请域名争议需要的条件如下:首先如果是被投诉的域名和投诉人,具有混淆的近似性,民事权益的名称或者是标志相同。然后是被投诉的域名持有人,对于域名或者是其它主要部分,不享有合法的一些权益。其次是被投诉的域名持有人,对于域名的
一、被投诉的域名与投诉人享有民事权益的名称或者标志相同,或者具有足以导致混淆的近似性; 二、被投诉的域名持有人对域名或者其主要部分不享有合法权益; 三、被投诉的域名持有人对域名的注册或者使用具有恶意。
劳动争议的处理方式一般有四种: 劳动争议协商,即和解; 劳动争议调解,即相关调解组织对劳动争议进行调解; 劳动争议仲裁,指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式,是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍
1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。 2、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,促使双方当事人自主达成协议,从而解决
1协商解决。协商是指合同纠纷发生后,由合同当事人就合同争议的问题进行磋商,双方都作出一定的让步,在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议的方式。2和解与调解。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。
根据我国《民法典》规定,争议的解决方式有四种:和解、调解、仲裁和诉讼。其中,和解和调解并非解决合同争议必经的程序,即使合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定,当事人也可不经协商和解或调解而直接申请仲裁或提起诉讼。
当事人选择仲裁方式解决纠纷,应当有以书面方式明确约定的仲裁条款或仲裁协议;当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。 因此,双方若约定了有效的仲裁条款,就不能再通过诉讼方式解决。此外,还有一种情况是,合同一方向人民法院起诉
发生劳动争议时可以解决的程序:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
有下列解决对策:1.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.协商不成,也不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的,可以向
可以。打12320可以投诉中国境内地方,12320呼叫中心按照国家行政区划在各地级以上城市建设,各地公众可拨打当地 12320,只需支付市话费。卫生部在2006年选择了北京、河北、上海、江苏、青海五个省市作为全国的试点,先期开通“12320